En un reciente artículo publicado por Eva Zarzalejo en Acta Sanitaria, se expone una preocupante realidad en el mercado laboral español: un notable incremento en la temporalidad del empleo. Según los datos divulgados, cerca de 42,000 personas han visto afectados sus contratos por la temporalidad en los últimos dos años. Esta cifra alarmante pone de manifiesto la creciente precariedad laboral y la necesidad de implementar medidas más efectivas para estabilizar el empleo.
Impacto en los Trabajadores
El incremento de contratos temporales afecta, principalmente, la seguridad y el bienestar de los trabajadores. La incertidumbre constante sobre la duración de sus empleos crea un ambiente de inestabilidad económica, lo que a menudo se traduce en dificultades para planificar a largo plazo. Además, los trabajadores temporales suelen enfrentar una menor protección social y beneficios laborales reducidos, aumentando así la brecha entre los empleos temporales y permanentes.
El Rol de las Políticas Públicas
Para abordar este desafío, es esencial la intervención por parte de las políticas públicas. UGT insiste en la necesidad urgente de implementar reformas laborales que fomenten la conversión de contratos temporales a indefinidos. Estas reformas podrían incluir incentivos para las empresas que apuesten por la estabilidad laboral y que garanticen condiciones de trabajo dignas para todos los empleados, independientemente del sector.
Causas del Aumento de la Temporalidad
Varios factores contribuyen al aumento de la temporalidad en el empleo. Entre ellos, la flexibilidad que ofrecen los contratos temporales a las empresas, permitiendo una rápida adaptación a las fluctuaciones del mercado, y la falta de políticas laborales estrictas que garanticen una contratación más equitativa.